Privatpatienten-Status für jeden Mitarbeiter. Steuer- und sozialabgabenfrei. Kein Verwaltungsaufwand. Bereits ab 5 Mitarbeitenden möglich.
Der Fachkräftemarkt ist entschieden. Die Frage ist nur: auf welcher Seite stehen Sie?
Eine einzelne Fehlbesetzung und Neurekrutierung kostet im Schnitt 30–50 % eines Jahresgehalts. Benefits halbieren die Abgangsquote messbar.
Von 500 € brutto mehr kommen nach Steuern und Sozialabgaben nur ~260 € beim Mitarbeiter an. Ein steueroptimierter Benefit kommt zu 100 % an.
84 % der Bewerber berücksichtigen aktiv den Benefit-Umfang bei ihrer Jobentscheidung. Wer keine bietet, verliert den Kandidaten an den Wettbewerber.
Wir übernehmen alles – vom ersten Gespräch bis zur Mitarbeiterkommunikation.
Wir analysieren Ihre Situation, Belegschaftsgröße und Ziele – in 30 Minuten.
Wir vergleichen alle relevanten Tarife und empfehlen die optimale Lösung für Sie.
Wir übernehmen Vertragsabschluss, Onboarding und vollständige Mitarbeiterkommunikation.
Fester Ansprechpartner, jährliche Optimierung, 0 Mehraufwand für Ihre HR.
Das Briefing war klar: Die bKV schafft echten Mehrwert für Unternehmen und für Mitarbeitende. Hier sehen Sie beide Perspektiven.
Die bKV gilt als Sachbezug nach § 8 Abs. 2 S. 11 EStG – steuer- und sozialabgabenfrei bis zur monatlichen Freigrenze von 50 € pro Mitarbeiter. Effektiver als jede Gehaltserhöhung.
Schnellere Facharzttermine bedeuten kürzere Ausfallzeiten. Unsere Kunden berichten 20–38 % weniger Krankentage im ersten Jahr.
84 % der Bewerber entscheiden sich bewusst für Arbeitgeber mit gesundheitlichen Benefits. Sie heben sich vom Wettbewerb ab.
Keine eigene Verwaltung, keine Abrechnungsthemen. Himmel & Andratschke übernehmen alles – von Setup bis laufender Betreuung.
der Mitarbeitenden schätzen eine bKV mehr als eine gleichwertige Gehaltserhöhung – laut Mercer Benefits Report.
höhere Mitarbeiterbindung in Unternehmen mit aktiver Benefitstrategie gegenüber dem Marktdurchschnitt.
Bereits ab 5 Mitarbeitenden umsetzbar – kein Mindestvolumen, sofortige Wirkung.
Echte Unternehmen aus der Region. Echte Zahlen. Kein Marketing-Sprech.
Das Bundeskabinett hat gerade das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz beschlossen – ein Name, der das Gegenteil kaschiert: Die Beiträge steigen weiter, Leistungen werden gekürzt. Was das für Ihre Mitarbeiter bedeutet.
Von 1,4 % (2022) auf 2,9 % (2025) – in nur drei Jahren. Für 2026 bereits auf 2,9 % festgelegt, Tendenz weiter steigend.
Ab sofort erstattet die GKV beim Zahnersatz 10 % weniger. Ihre Mitarbeiter zahlen also mehr aus eigener Tasche – es sei denn, Sie haben eine bKV.
Praxisgebühren, Eigenanteile und Co. – alles wird teurer. Die Zuzahlungsregelungen wurden seit 2004 nicht angepasst und werden jetzt um 50 % erhöht.
Nicht berufstätige Ehepartner ohne Kinder verlieren die beitragsfreie Mitversicherung. Eine massive Mehrbelastung für viele Ihrer Mitarbeiter-Familien.
Quelle: Gesetzentwurf Bundesgesundheitsministerium, April 2026 – GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz
Ein nachvollziehbares Beispiel auf Basis realer Branchendaten – konservativ gerechnet.
Tageslohn inkl. 22 % Lohnnebenkosten. Reduktion um 1 Tag basiert auf Branchendaten aus Unternehmen mit bKV (Quelle: Smiling Heroes / eigene Erhebungen).
Unser Team antwortet auf WhatsApp – schnell, unkompliziert, ohne Warteschleife.
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„Benjamin Himmel ist endlich mal ein Versicherungsberater der sich intensiv mit der aktuellen Situation befasst, nachfragt wie die weitere berufliche und private Zielplan aussieht und bietet dazu maßgeschneiderte Versicherungen an. Echt TOP Hr. Himmel. Ihr Gesundheitsbudget für Unternehmen ist sehr gut und ein Mehrwert für beide Seiten. 🤝👏 Vielen Dank für diese professionelle Beratung 🙏"
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